La licitación anterior, que corresponde a que cada 2 años, se llama a las AFPs interesadas en captar a los nuevos afiliados que ingresan por primera vez al mercado laboral, la cual actualmente quedó sin ganador, hoy son destinados a la AFP Modelo, porque es la más barata en cuanto a cobro de comisión, ya que AFP PLAN VITAL, decidió subir el valor de la comisión.

Próximamente se llamará a una nueva licitación, y como se ha creado una nueva administradora de fondos de pensión, llamada AFP UNO, que no es una AFP estatal, corresponde a un grupo de ex director de la AFP CUPRUM, que se regirá por las mismas condiciones que las vigentes. Cabe señalar que el hecho de que exista otra nueva Administradora, no significa que mejorarán las pensiones, ni tampoco que la comisión que cobren, ya sea mayor o menor que las anteriores, modifique el valor de las pensiones, ya que cualquier que sea la comisión que cobre por la administración de los fondos previsionales, no incrementa los fondos previsionales de los afiliados.

Cuando se dice, de que es necesario mayor competencia, es cierto, sin embargo, competir por captar más afiliados, no significa que las pensiones aumentarán, por lo mismo, lo fundamental es mejorar el sistema previsional con variables que signifique tener mejores pensionados en un futuro no lejano, teniendo en cuenta, que cualquier proyecto de ser aprobado será para las próximas generaciones.

En todos los países del mundo, los sistemas de pensiones, están cuestionados, porque para tener buenas pensiones se requieren recursos que no todos los Estados están en condiciones de solventar por las expectativas de vida, y por ende el envejecimiento de la población mundial, también el avance tecnológico es un factor importante a considerar, y ello va mermando los trabajos y sus repercusiones se traspasan a quienes se pensionarán posteriormente.

Creo que sería importante que, en nuestro país,  los afiliados que se encuentren  a menos de  1 o 2 años de llegar a la edad legal, teniendo obviamente los fondos suficientes, tuviesen una mayor flexibilidad  para obtener una pensión anticipada, con requisitos como el hecho de  carecer de un trabajo, porque en nuestro país después de los 60 años es muy difícil conseguir un trabajo es más, es casi imposible acceder a ello,  porque las empresas privadas y menos las entidades públicas, no contratan personas de ese grupo etario, y muchas veces con necesidades urgentes y fondos previsionales por sobre los $ 70.000.000 sin poder utilizarlos como pensión.

Así, como todos nos unimos en el día de la Teletón, porque nuestros niños discapacitados merecen nuestra ayuda y nuestro apoyo para salir adelante, ellos serán los jóvenes que requieren oportunidades de un buen trabajo mañana, y que serán los pensionados de las próximas generaciones, se requiere urgentemente un consenso nacional para llevar a cabo modificaciones necesarias para mejorar sus futuras pensiones.

 

Margot Guerrero Bruner

Asesora Previsional

Corredor de Seguros

www.margotpensiones.com